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“0元员工持股计划”遭遇监管问询扬杰科技主动调方案“自上紧箍

时间:2019-11-19 08:52:12   阅读:3754  
[摘要] 因参与员工持股计划的对象受让该计划的价格为0元且方案中没有设置公司层面的业绩考核指标,草案一经公布即引起市场关注,深交所创业板公司管理部也针对方案发函问询。员工持股计划参与对象包含9名董监高,就此深交

这位记者曹维新

10月15日晚,杨洁科技对公开披露的询价信的回复显示,该公司已承诺对该计划进行调整,以回应深交所此前就转让价格和绩效评估指标提出的问题。公司计划将“0价转让”修改为“按一定对价转让”,并将2019年公司级绩效指标设置添加到员工持股计划修订草案中。

调整考虑因素并添加绩效评估指标

根据杨洁科技先前的草案,公司计划以0元的价格向不超过509名员工免费转让120万股。由于拟被参与者接受的员工持股计划价格为0元,计划中没有公司层面的绩效评价指标,因此草案一经公布,市场就会予以关注,深交所创业板公司管理部也会发函询问该计划。

在关注函中,深交所质疑转让股票价格远低于市场价格和回购价格的事实,并要求公司解释在员工持股计划下确定转让股票价格的依据和合理性。职工持股计划下转让的股票价格是否远低于市场价格,平均回购价格是否符合《关于上市公司实施职工持股计划试点的指导意见》中“自筹资金、自担风险”的基本原则,以及计算实施职工持股计划的公司需要确认的股份支付费用。据公司回复,为了在公司当前发展的关键时期进一步稳定核心技术人才,公司推出了员工持股计划,通过0元收购公司股份回购提供有吸引力的股权计划,从而达到吸引和留住人才的人力资源管理目标。

针对关注信中提出的上述问题,公司没有继续坚持原来的“零价格转让”计划,但在对调查信的答复中披露,将根据某种考虑对草案进行修订,将零价格转让改为转让。关于接受的价格,公司表示目前正在组织相关团队在公司层面展示接受价格的定价机制、绩效指标等修订内容。计划确定后,董事会将适时召开会议,重新审议员工持股计划修订草案。

根据杨洁科技此前发布的员工持股计划,除0元/股价格外,公司没有设定绩效考核指标。对此,深交所在其担忧信中质疑该公司2018年和2019年上半年给母公司的净利润同比下降的事实。

财务报告显示,2018年公司营业收入18.52亿元,同比增长26.01%,上市公司股东净利润1.87亿元,同比下降29.7%。2019年上半年,公司营业收入8.91亿元,同比增长1.5%,上市公司股东净利润8664.9万元,同比下降44.44%。根据杨洁科技前0元将120万股股份转让给不超过509名员工的员工持股计划草案,业内一些人士在接受《证券报》采访时表示,“激励效果应该是更加努力工作,而不是给过去的业绩发放奖金。”

针对上述问题,杨洁科技也在对询价信的回复中承诺。该公司表示,员工持股计划没有在公司层面设定绩效评估指标。经过内部讨论和分析,公司计划在员工持股计划修订草案中增加2019年公司层面的绩效指标,反映公司对参与公司整体层面员工持股计划的所有员工的考核要求。如果业绩指标达不到,员工持股计划卖出股票后,相应的收益归上市公司所有。

与会者包括九名董事和监事

草案显示,此次参加员工持股计划的员工总数不超过509人,包括9名董事、监事和高级管理人员,共持股11.3万股,占员工持股计划总份额的9.42%。中层管理人员和核心干部分配的总份额预计不超过108.7万股,占员工持股计划总份额的90.58%。

员工持股计划的参与者包括9名董事和监事。有鉴于此,深交所在其关注函中特别考虑了公司选择员工持股计划而非股权激励计划的问题,要求公司说明是否存在故意规避《上市公司股权激励管理办法》中对授予价格和授予目标的要求。该公司在对调查信的答复中否认了故意逃避的问题。

公告显示,参与员工持股计划的董事和监事分别为总经理刘从宁、副总经理陈润生、董事周斌、副总经理徐萧冰、副总经理兼首席财务官戴娟,还包括3名监事和副总经理。交易披露信息显示,就在员工持股计划公布前一个月,副总经理陈润生和员工持股计划主任周蔡斌完成了一次减持。拟减持的股份来源为根据第一限制性股票激励计划和第二限制性股票激励计划授予的股份(包括资本公积金转增股本获得的股份)。

2019年8月27日,陈润生和周斌分别减持121,900股和23,700股,平均每股17,326元,套现约211.2万元和410,000元。目前,两人持有的剩余股份分别为365,600股和71,100股。当天,董事会秘书梁耀也减持了他的股票,平均价格为每股17.319元,每股41,100股。2019年5月31日,梁耀也以每股16.628元的平均价格减持股份,兑现约205万元。

记者致电杨洁科技询问员工持股计划修订草案的进展情况及其他事宜。公司相关人员表示,他们不方便接受采访。董事会秘书梁耀负责面试。记者给董蜜打了多次电话,但是没有人接。

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